La motivation, l’implication et la fidélité sont des paramètres importants à prendre en compte pour assurer la pérennité et la productivité de son entreprise. L’incentive est un outil stratégique qui s’impose de plus en plus comme étant une méthode efficace pour assurer l’engagement des équipes et la performance de votre entreprise.
Upfeel, spécialiste du coaching collectif et de la formation en équipe, vous dévoile l’incentive, un levier efficace pour motiver et fidéliser ses employés par le biais d’un séminaire d’entreprise dynamique et ludique.
Les principes de l’incentive
Vous cherchez une méthode efficace pour créer des liens, renforcer la motivation de votre équipe, récompenser ou encore limiter le turn-over dans votre entreprise ? L’incentive est une démarche faite pour vous. Découvrons ensemble les grands principes de cette approche pour s’approprier cet outil et le mettre à profit de son activité.
Qu’est-ce que l’incentive ?
En anglais, « incentive » signifie à la fois incitation et motivation. Cette méthode de gestion a pour objectif d’encourager et motiver les équipes par le biais de récompenses. Pour cela, plusieurs options s’offrent à vous. Cadeaux, évènements, formations, voyages d’entreprise ou séminaires, les leviers sont nombreux avec l’incentive.
Si les incentives peuvent prendre plusieurs formes, l’objectif reste le même : optimiser l’engagement des collaborateurs en récompensant les efforts fournis. À la différence d’une prime, l’incentive se base sur une expérience ou des cadeaux exceptionnels offerts aux salariés.\
Incentive, séminaire et team building, quelles différences ?
Il est courant de confondre séminaire, incentive et team building. L’incentive peut prendre la forme d’un séminaire ou d’un team building, ce sont les objectifs qui diffèrent légèrement. Voici les principales différences :
Le team building : renforce la cohésion des équipes avec des activités ludiques, créatives ou sportives pour vos salariés ;
Séminaire d’entreprise : idéal pour partager la vision d’entreprise et développer les compétences de chacun ;
L’incentive : valorise les efforts par des récompenses ou des expériences marquantes.
Il est possible de combiner les trois objectifs en proposant une formation interactive, ludique et collaborative pour maximiser les effets de cette journée. Les incentives prennent la forme que vous voulez, usez de votre imagination.
Qui est concerné par l’incentive ?
L’incentive est une méthode qui s’adapte à toutes les entreprises. Vous pouvez faire participer l’ensemble de vos collaborateurs internes ou externes. Commerciaux, managers ou chefs de projets, tout le monde à sa place dans les incentives. Pour être efficaces, les activités ou les récompenses doivent être adaptées.
L’incentive s’applique aussi bien à une petite entreprise qu’à un grand groupe.
Comment mettre en place l’incentive au cœur de son entreprise ?
L’incentive est un outil stratégique important qui peut prendre différentes formes. Cadeaux, récompenses, voyages ou encore formations, à vous de définir ce qui ferait plaisir à vos collaborateurs.
L’incentive sous forme de cadeau, une récompense qui a ses limites
Offrir un cadeau est l'une des formes les plus classiques d’incentive. Bons d’achat, objets de valeur ou encore avantages exclusifs, cette approche d’incentive est très appréciée par certains employés.
Attention tout de même, le cadeau est une forme d’incentive qui a des avantages limités, puisqu’il peut être perçu comme insuffisant au regard des efforts fournis par de nombreux d’employés.
L’évènement pour offrir un incentive ludique et agréable
Les évènements sont une forme appréciée d’incentive. Voyage, team building ou encore atelier culinaire, vous pouvez choisir plusieurs formes. Organiser un Évènement comme incentive a le double avantage d’offrir un moment fun à vos salariés tout en renforçant la cohésion de vos équipes.
Offrez une expérience unique tout en renforçant les liens de vos collaborateurs internes ou externes.
La formation, un incentive ludique, efficace et utile pour renforcer la cohésion
Vous souhaitez combiner les bienfaits d’un team building et d’un séminaire d’entreprise ? Proposez alors une formation ludique, collaborative et expérientielle à vos équipes. Associer incentive et développement professionnel est une stratégie gagnante sur tous les points. Mêler apprentissage et plaisir est la solution pour faire progresser vos équipes, récompenser les efforts et favoriser la communication.
Envie d’offrir un moment unique à vos employés ? Profitez de votre incentive pour développer les compétences de vos employés grâce à une formation expérientielle, flash et basée sur le travail de groupe.
La formation by Upfeel est la solution idéale pour récompenser vos équipes tout en proposant une expérience valorisante pendant votre incentive.