Il est courant de confondre incentive et team building. Si les activités, les formations ou les ateliers peuvent servir dans les deux évènements, c’est l’objectif qui change. L’un permet de récompenser les équipes tandis que l’autre permet de renforcer les liens entre les collaborateurs.
Upfeel, spécialiste de la formation en équipe, vous explique en détail la différence entre incentive et team building et vous aide à utiliser ces deux formats au sein de votre entreprise.
Incentive vs team building, les principales différences
Vous souhaitez offrir une journée unique à vos salariés ? Si les termes d’incentive et team building se ressemblent, il existe tout de même une grande différence entre les objectifs de ces deux animations. Alors, vous devez organiser un team building ou un incentive ? Voici quelques éléments pour vous aider à répondre à cette question.
L’incentive : un évènement entre récompense et partage
L’incentive est un évènement permettant de motiver les collaborateurs en récompensant les efforts fournis ou les résultats obtenus. L’incentive, motivation ou incitation en anglais, est l’occasion de valoriser les performances à travers des activités amusantes ou intéressantes.
Mais l’incentive ne prend pas forcément la forme d’une journée ludique, à l’inverse du team building. L’incentive peut être :
- Un voyage d’entreprise ;
- Une soirée entre collègues ;
- Une journée banalisée avec des activités diverses et variées au programme ;
- Des bons d’achat ;
- Des cadeaux ;
- Un repas d’entreprise.
L’objectif étant de récompenser les salariés, il faut se renseigner en amont pour découvrir ce qui ferait plaisir à vos collaborateurs.
Le team building : des activités pour renforcer la cohésion des équipes
Le team building ne sert pas à récompenser, mais bien à souder les équipes et à améliorer la dynamique à travers des ateliers ou des activités collaboratives. Le team building, à l’inverse de l’incentive, n’est pas directement lié aux résultats. Il instaure un climat de confiance, encourage la communication et développe l’esprit d’équipe.
Si l’escape game est l’activité la plus connue, il existe d’autres ateliers ou formations créatives que l’on peut intégrer à son team building. En fonction des collaborateurs, vous pouvez adapter la journée. Le team building peut prendre la forme :
- D’ateliers créatifs ;
- De défis sportifs ;
- De formations inspirantes et ludiques ;
- D’activités immersives.
Comme pour l’incentive, il est conseillé d’adapter les animations et les ateliers de votre team building en fonction des envies de chacun.
Le séminaire : une réunion et des ateliers au service des compétences
Le séminaire est une forme hybride qui est souvent proposée en entreprise. Entre la formation, l’activité ludique et l’enseignement, le séminaire peut-être aussi amusant qu’un team building ou un incentive mais il développe les compétences des salariés par des exercices pratiques.
Le séminaire insuffle une dynamique de groupe tout en proposant des présentations ou des ateliers utiles à l’entreprise.
En résumé, voici les principales différences :
- L’incentive : activité ou cadeaux récompensant les salariés pour leurs implications ou leurs résultats ;
- Team building : animation pour renforcer la cohésion des équipes ;
- Séminaire : atelier ou activité permettant de renforcer les compétences des collaborateurs.
Que faire pendant un team building ou un incentive ?
Team building, séminaire ou incentive, la réussite de votre évènement dépend en grande partie de la pertinence des activités ou des formations proposées. Vous devez impérativement répondre aux attentes ou aux envies de vos collaborateurs.
Des idées de formations ludiques, dynamiques et utiles
La formation peut être un moyen de combiner amusement, apprentissage et enseignement utile pour l’entreprise. Vous pouvez par exemple proposer les formations suivantes :
- Communication non violente : pour faciliter les échanges entre les collègues ;
- Process Com : pour développer les liens entre les équipes ;
- Design Thinking : une formation utile pour optimiser la gestion des projets et apprendre à vos équipes à travailler ensemble pour sublimer les idées ;
- Disc : afin de renforcer la cohésion de vos équipes en favorisant le collectif et la communication ;
- MBTI : pour apprendre à se connaître et à connaître l’ensemble des salariés.
Pour réussir son team building, son incentive ou son séminaire d’entreprise, il est important de proposer des formations ludiques, collaboratives et inspirantes. Choisissez des formations qui s’animent sous forme d’ateliers et de mises en pratique pour apprendre tout en s’amusant.
Des animations funs pour clôturer votre team building ou incentive
Vous souhaitez laisser un souvenir marquant de votre séminaire, team building ou incentive ? Vous pouvez terminer la journée en beauté en proposant une animation fun à la fin de la journée. Murder party, escape game, soirée, dîner, n’hésitez pas à proposer une dernière activité pour faire plaisir à vos salariés. En terminant la journée avec une activité agréable, vous pouvez aussi donner plus de poids à votre journée. Après une formation utile, mais ludique, proposez par exemple un atelier dégustation qui sera aussi l’occasion de débriefer après l'évènement.
Vous cherchez une animation intéressante, ludique et pratique pour votre incentive ou team building ? Découvrez les formations by Upfeel pour développer les compétences de vos salariés avec des ateliers et des mises en pratique en équipe. Contactez-nous et organisons ensemble votre team building, séminaire ou incentive.