Chez Upfeel, nous proposons plusieurs méthodologies pour mieux comprendre les comportements et les personnalités. L'objectif est à chaque fois d'aider les équipes à mieux communiquer et mieux fonctionner ensemble.
Nos formations d'équipe reposent sur les méthodologies les plus reconnues, parmi lesquelles : le DISC, la Process Communication®, Insights Discovery® et le MBTI®. Mais quelles sont les différences entre ces approches et dans quels cas les utiliser ? Nous vous avons concocté un tableau comparatif pour vous y retrouver.
| DISC | MBTI® | Process Communication® | Insights Discovery® | |
|---|---|---|---|---|
| Son credo | "Décryptez les comportements pour améliorer la collaboration." | "Comprendre les styles comportementaux pour des interactions harmonieuses." | "Gérez les interactions avec précision, même en situation de stress." | "Optimisez votre travail d'équipe en comprenant les différentes énergies comportementales." |
| Date de création | 1928 | 1940s | 1970s | 1993 |
| Fondateurs & Backgrounds | William Marston, psychologue et inventeur, américain | Katharine Cook Briggs & Isabel Briggs Myers, psychologues, américaines | Taibi Kahler, psychologue clinicien, américain | Andi Lothian, psychologue et consultant, britannique |
| Classification | Quatre types de comportements : -Dominant: axé sur les résultats -Influent: axé sur les relations -Stable: axé sur la cohérence -Conforme: axé sur la précision | Seize types de personnalité basés sur quatre axes : -Extraversion (E) vs Introversion (I) -Sensation (S) vs Intuition (N) -Pensée (T) vs Sentiment (F) -Jugement (J) vs Perception (P) | Six modes de communication : -Penseur: logique et organisé -Persévérant: dévoué et observateur -Empathique: chaleureux et sensible -Rêveur: imaginatif et calme -Promoteur: charmant et énergique -Travaillomane: responsable et structuré | Quatre énergies colorées représentant des styles de comportement : -Rouge: axé sur l'action et le leadership -Jaune: sociable et enthousiaste -Vert: serein et collaboratif -Bleu: précis et analytique |
| Inventaire en ligne | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Durée du questionnaire | 20-25 min | 30-45 min | 20-30 min | 20-25 min |
| Apports des ateliers | Compréhension rapide des comportements en équipe | Approfondissement de la compréhension des différences individuelles | Amélioration de la communication et gestion des conflits | Identification des forces individuelles et renforcement de la cohésion |
| Durée de l'accompagnement d'équipe recommandé | 1/2 journée ou 1 Journée | 1 journée | 1 journée | 1/2 journée ou 1 Journée |
En bref, ces outils sont de formidables leviers de connaissance de soi, tout en étant des atouts précieux pour le collectif. Bien que chacun ait ses particularités, tous partagent un objectif : renforcer la collaboration et l’efficacité des équipes. C’est précisément pour cela que nous les avons sélectionnés pour nos ateliers collectifs.
Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous accompagner !